在站期间的考核办法

1、博士后研究人员的考核标准和实施办法由各设站单位制订并组织实施。流动站单位与工作站单位联合招收的博士后研究人员的考核工作,由流动站与工作站协商进行。

2、对博士后研究人员的考核可分年度、分阶段进行。

中期考核可按年度进行。年度考核应对博士后研究人员的研究工作进度、研究水平和综合素质、能力进行考查,评定中期考核等级。对考核不合格者可予以退站。期满出站考核要根据进站协议规定的内容对博士后研究人员的科研项目完成情况、论文发表情况和参加学术交流的情况以及个人综合素质的状况等进行全面考核,并做出书面评价。

3、对国家重点资助招收的博士后研究人员,应依照全国博管办规定的标准和要求进行考核,考核结果及时报送全国博管办。

4、博士后研究人员连续两个年度考核合格,设站单位应参照单位职工的考核晋升办法为博士后研究人员晋升一个职务工资档次或将晋升的职务工资档次记入个人档案。对特别优秀者经报全国博管办批准,再给予晋升一个工资档次。对考核不合格者可由设站单位博士后工作主管部门对其做出退站处理。博士后研究人员考核和工资晋升等情况应归入本人人事档案。

 

 

来源:水利水电博士后网    发布日期:2009-12-3